New CSR initiative to Support Women Re-entering the Workplace – The CSR Journal

समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के अपने निरंतर प्रयासों में, डीबीएस बैंक इंडिया ने नई माताओं सहित महिलाओं को कार्यस्थल में वापस लाने के उद्देश्य से एक कार्यक्रम की घोषणा की। यह पहल अधिक विविध कार्यबल विकसित करने और विभिन्न जीवन चरणों में कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए, अपने जिम्मेदार व्यवसाय प्रथाओं के हिस्से के रूप में, डीबीएस के चल रहे फोकस का हिस्सा है। न्यायसंगत कैरियर के अवसर प्रदान करके और कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता तक बढ़ने के लिए सशक्त बनाकर, डीबीएस बैंक इंडिया का लक्ष्य सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करना, सर्वश्रेष्ठ टीमों का निर्माण करना और सर्वोत्तम ग्राहक अनुभव प्रदान करना है।

जो व्यक्ति करियर ब्रेक के बाद कार्यस्थल में दोबारा प्रवेश करते हैं, उन्हें कॉर्पोरेट जीवन की मांगों को पूरा करना मुश्किल हो सकता है, खासकर प्रौद्योगिकी और कार्यस्थल विकास की गति को देखते हुए। इसके अलावा, विशेष रूप से महिलाओं को अचेतन पूर्वाग्रह या कार्य-जीवन की मांगों को संतुलित करने की चुनौतियों का भी सामना करना पड़ सकता है। इसकी मान्यता में, डीबीएस बैंक इंडिया ने एक विशेष छह महीने का इंटर्नशिप कार्यक्रम तैयार किया है, जिसमें शॉर्टलिस्ट किए गए रिटर्नर्स परियोजनाओं में संलग्न होंगे, एक सहायक वातावरण में अनुभवी उद्योग के नेताओं से मार्गदर्शन प्राप्त करेंगे, जिसका उद्देश्य एक सुचारु परिवर्तन को सक्षम करना है। डीबीएस कार्यक्रम में मूल्यवान कार्यस्थल अनुभव शामिल है जिसे अवतार और सेरामाउंट द्वारा लगातार आठ वर्षों तक ‘भारत में महिलाओं के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों’ में से एक के रूप में सम्मानित किया गया है। इस मान्यता ने ‘100 सर्वश्रेष्ठ – हॉल ऑफ फेम’ श्रेणी में लगातार तीसरा गौरव हासिल किया। बैंक का ‘रीइमेजिन’ कार्यक्रम प्रतिभागियों को निरंतर सफलता के लिए उनके कौशल को विकसित करने के लिए उचित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ वापसी यात्रा के दौरान भी सहायता करता है।

डीबीएस बैंक इंडिया के प्रबंध निदेशक और कंट्री हेड – एचआर, किशोर पोदुरी ने कहा, “एक विविध प्रतिभा पूल और एक अच्छी तरह से समर्थित कार्यबल एक बुनियादी कारण है कि डीबीएस खुद को भविष्य के लिए तैयार बैंक होने पर गर्व करता है। हमने बहुत सोच-समझकर काम किया है।” काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए यह छह महीने की इंटर्नशिप शुरू की गई ताकि हम कुशल प्रतिभाओं की एक पाइपलाइन तैयार कर सकें, जिससे कर्मचारियों को लंबी अवधि में अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद मिल सके, उदाहरण के लिए, हमारे कुछ पिछले कार्यक्रमों ने पहले ही अच्छे परिणाम दिखाए हैं डीबीएस बैंक इंडिया में महिलाओं के लिए समग्र जुड़ाव स्कोर में पिछले वर्ष की तुलना में 13% की वृद्धि हुई है, जो दर्शाता है कि हमारे प्रयास सफल हो रहे हैं क्योंकि हम एक ऐसा वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जहां सभी कर्मचारियों को पेशेवर रूप से आगे बढ़ने और जीवन को पूरा करने के लिए समर्थन दिया जाता है।

डीबीएस एक अलग तरह का बैंक होने पर गर्व करता है, जिसने अपनी संगठनात्मक संस्कृति को आकार दिया है ताकि कर्मचारी बैंकिंग को मनोरंजक बनाने के लिए प्रेरित हों। संगठन विविध कार्यबल की उभरती जरूरतों को पूरा करने के लिए अति-वैयक्तिकृत दृष्टिकोण अपनाते हुए, कर्मचारी लाभ के क्षेत्र में अग्रणी बनने का प्रयास करता है। इस वर्ष से प्रभावी, डीबीएस बैंक इंडिया ने समानता को बढ़ावा देने और माता-पिता की जिम्मेदारियों के अधिक संतुलित बंटवारे को सक्षम करने के प्रयास में नए पिताओं के लिए अपनी पितृत्व और गोद लेने की छुट्टी को 2 सप्ताह से 4 सप्ताह तक बढ़ा दिया है यह लाभ नए पिताओं को माता-पिता बनने के महत्वपूर्ण प्रारंभिक चरणों में अधिक सक्रिय रूप से भाग लेने का समय देता है, जिससे पालन-पोषण कर्तव्यों के अधिक समान वितरण का समर्थन होता है ताकि दोनों साथी एक परिवार के रूप में इस शुरुआती समय का आनंद ले सकें।

बैंक की पिछली विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों की प्रभावशीलता को रेखांकित करते हुए, डीबीएस को लगातार छह वर्षों (2018-2023) के लिए ब्लूमबर्ग लिंग-समानता सूचकांक और केल्प एचआर की ’25 सर्वाधिक ‘सुरक्षित कार्यस्थलों’ में शामिल जैसी प्रतिष्ठित रैंकिंग में शामिल किया गया है। . लगातार तीन वर्षों तक महिलाओं की सूची। 2023 में, डीबीएस बैंक इंडिया को एसोचैम द्वारा विविधता और समावेश उत्कृष्टता पुरस्कार में ‘महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता’ से सम्मानित किया गया था। हाल ही में, संगठन को लगातार चौथी बार किन्सेंट्रिक द्वारा ‘सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता’ के रूप में मान्यता दी गई थी, जो इसके प्रतिष्ठित ‘सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता’ क्लब 2024 में शामिल हुआ था।

अस्वीकरण: यह मीडिया विज्ञप्ति स्व-निर्मित है। सीएसआर जर्नल सामग्री के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।